{"id":101256,"date":"2021-09-22T14:41:46","date_gmt":"2021-09-22T13:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palletforce.com\/?page_id=101256"},"modified":"2025-07-18T15:43:09","modified_gmt":"2025-07-18T14:43:09","slug":"modern-slavery-statements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/modern-slavery-statements\/","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rungen zur modernen Sklaverei"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\n\n\t\t

<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n
\n\n\t
\n\n\t

EV Cargo Express<\/strong><\/h1>\n

Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/strong><\/h2>\n

Juni 2025<\/strong><\/h2>\n

Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovation sind die drei Kernwerte von EV Cargo. Und im Mittelpunkt der Gesch\u00e4ftsstrategie der Gruppe steht die Vision, eine gerechtere, sozial inklusivere Welt mit einer absoluten Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte aufzubauen.<\/p>\n

Dies ist die Erkl\u00e4rung von Palletforce zur modernen Sklaverei in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel nach der Einf\u00fchrung des Modern Slavery Act 2015 (MSA). Palletforce verpflichtet sich uneingeschr\u00e4nkt zur Einhaltung des MSA und aller geltenden Gesetze.<\/p>\n

Einf\u00fchrung<\/h2>\n

Palletforce ist ein in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssiger Super Hub, wo Speditions- und Logistikunternehmen bei der Lieferung von palettierten Waren zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Dies schafft betriebliche und logistische Effizienz f\u00fcr Unternehmen, die Waren im Auftrag ihrer britischen, europ\u00e4ischen und weltweiten Kunden transportieren. Palletforce besch\u00e4ftigt 195 Mitarbeiter.<\/p>\n

Richtlinien<\/h3>\n

Die folgenden \u00fcbergeordneten Richtlinien von EV Cargo gelten f\u00fcr unsere britischen Unternehmen und unser globales Netzwerk.<\/p>\n

    \n
  • Ethische Handelspolitik<\/li>\n
  • Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen<\/li>\n
  • Verhaltenskodex f\u00fcr Zulieferer<\/li>\n
  • Whistleblowing-Richtlinie<\/li>\n
  • Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung und Korruption<\/li>\n
  • Risiko<\/li>\n<\/ul>\n

    Die Muttergesellschaft EV Cargo verf\u00fcgt \u00fcber eine unabh\u00e4ngig verwaltete Hotline, die allen Mitarbeitern in unserem weltweiten Netzwerk zur Verf\u00fcgung steht, um alle Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, die sie haben oder sehen. Unsere Whistleblowing-Richtlinie erl\u00e4utert und f\u00f6rdert den Grundsatz \u201eSich zu \u00e4u\u00dfern ist in Ordnung\u201c.<\/p>\n

      \n
    • Dar\u00fcber hinaus werden die folgenden Schritte unternommen, um unser Engagement f\u00fcr MSA zu unterst\u00fctzen:
      \nNiemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden. Es gibt keinen Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit, wie im UK Modern Slavery Act 2015 beschrieben;<\/li>\n
    • Es gibt keinen Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung, was die Sicherstellung von Dienstleistungen durch Gewalt, Drohung oder T\u00e4uschung oder die Sicherstellung von Dienstleistungen von Kindern und schutzbed\u00fcrftigen Personen gem\u00e4\u00df dem UK Modern Slavery Act 2015 umfasst;<\/li>\n
    • Arbeitnehmern steht es frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen;
      \nDie Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden im gesetzlich zul\u00e4ssigen Umfang respektiert;<\/li>\n
    • Alle Arbeitnehmer k\u00f6nnen Gewerkschaften beitreten oder sie gr\u00fcnden und Tarifverhandlungen f\u00fchren;<\/li>\n
    • Alle Arbeitgeber m\u00fcssen gegen\u00fcber den Aktivit\u00e4ten der Gewerkschaften eine faire und offene Haltung einnehmen;<\/li>\n
    • Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch;<\/li>\n
    • Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen werden, wobei die vorherrschenden Kenntnisse der Branche und aller spezifischen Gefahren zu ber\u00fccksichtigen sind. Es sind angemessene Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den zu vermeiden, die sich aus, im Zusammenhang mit oder w\u00e4hrend der Arbeit ergeben, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, soweit wie m\u00f6glich minimiert werden;<\/li>\n
    • Die Arbeitnehmer m\u00fcssen eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung erhalten, und diese Schulung muss f\u00fcr neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt werden;<\/li>\n
    • Das Unternehmen, das die Richtlinie einh\u00e4lt, muss die Verantwortung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcbertragen;<\/li>\n
    • Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden;<\/li>\n
    • Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden, die ausbeuterisch ist oder die Gesundheit, Sicherheit, schulische Entwicklung oder Moral eines Kindes gef\u00e4hrdet;<\/li>\n
    • Personen unter 18 Jahren d\u00fcrfen nicht zur Nachtarbeit oder unter gef\u00e4hrlichen Bedingungen eingesetzt werden. Die einschl\u00e4gigen Altersgesetze des Besch\u00e4ftigungslandes sind zu beachten;<\/li>\n
    • Die L\u00f6hne m\u00fcssen immer ausreichen, um die Grundbed\u00fcrfnisse zu befriedigen und ein gewisses frei verf\u00fcgbares Einkommen bereitzustellen;<\/li>\n
    • Ausgezahlte L\u00f6hne und Sozialleistungen m\u00fcssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder dem Branchenma\u00dfstab entsprechen \u2013 je nachdem, welcher Wert h\u00f6her ist;<\/li>\n
    • Alle Arbeitnehmer m\u00fcssen vor Aufnahme der Besch\u00e4ftigung schriftlich und verst\u00e4ndlich \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn und bei jeder Auszahlung \u00fcber die Einzelheiten ihres Lohns f\u00fcr den betreffenden Lohnzeitraum informiert werden;<\/li>\n
    • Lohnabz\u00fcge als Disziplinarma\u00dfnahme sowie Lohnabz\u00fcge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zul\u00e4ssig. Alle Disziplinarma\u00dfnahmen sind zu protokollieren;<\/li>\n
    • Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen Gesetzen und bekannten branchen\u00fcblichen Standards;<\/li>\n
    • Arbeitnehmer sollten regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten;<\/li>\n
    • Allen Arbeitnehmern sollte mindestens ein freier Tag f\u00fcr alle sieben Tage oder zwei aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von 14 Tagen gew\u00e4hrt werden;<\/li>\n
    • \u00dcberstunden sollten freiwillig sein und nicht regelm\u00e4\u00dfig eingefordert werden;<\/li>\n
    • Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Verg\u00fctung, Zugang zu Ausbildung, Bef\u00f6rderung, K\u00fcndigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugeh\u00f6rigkeit;<\/li>\n
    • Arbeitgeber m\u00fcssen, sofern dies nicht unvermeidlich ist, eine regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverh\u00e4ltnisses anbieten, das durch nationales Recht und nationale Praxis festgelegt wurde;<\/li>\n
    • K\u00f6rperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung k\u00f6rperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Bel\u00e4stigung sowie verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einsch\u00fcchterung sind verboten;<\/li>\n
    • Die Arbeitsnormen des ETI-Basiskodex werden im Rahmen des Onboarding-Prozesses behandelt und der Kodex wird auf der gesamten Site bekannt gemacht.<\/li>\n<\/ul>\n

      Risiko<\/h3>\n

      Palletforce hat Arbeits- und Zeitarbeitskr\u00e4fte von Subunternehmern als den Hauptrisikobereich identifiziert, in dem es zu Menschenhandel und moderner Sklaverei kommen k\u00f6nnte.<\/p>\n

      Palletforce arbeitet mit Lieferanten, Agenturen und Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, um sicherzustellen, dass sie offen und transparent gegen\u00fcber ihren Aktivit\u00e4ten sind und die MSA vollst\u00e4ndig einhalten.<\/p>\n

      Das Risiko durch angebotene\/erbrachte Dienstleistungen wird kontinuierlich von Palletforce bewertet, das darauf hinarbeitet, die identifizierten Risiken zu mindern, zu \u00fcberwachen und zu kontrollieren.<\/p>\n

      Palletforce arbeitet daran, das Bewusstsein f\u00fcr moderne Sklaverei und Menschenhandel in seinem Unternehmen zu sch\u00e4rfen.<\/p>\n

      Due Diligence und Audits<\/h3>\n

      Im Jahr 2023 hat Palletforce ein SEDEX Members Ethical Trade Audit durchlaufen und ist nun SEDEX-Mitglied.<\/p>\n

      Palletforce f\u00fchrt jetzt Ethikpr\u00fcfungen bei seinen Leiharbeitskr\u00e4ften durch.<\/p>\n

      Palletforce ist bestrebt, eine gemeinsame Audit-Kampagne mit Drittparteien und Lieferanten durchzuf\u00fchren, um sozial verantwortliche Lieferketten aufzubauen.<\/p>\n

      Palletforce verpflichtet sich zur Implementierung eines Prozesses, bei dem alle Drittparteien einer Due-Diligence-Pr\u00fcfung unterzogen werden.<\/p>\n

      Um die bestehenden Kontrollen weiter zu verbessern, f\u00fchrt Palletforce schrittweise die Durchf\u00fchrung von Audits im gesamten Unternehmen im Vereinigten K\u00f6nigreich ein.<\/p>\n

      Zulassung<\/h3>\n

      Diese Erkl\u00e4rung wird gem\u00e4\u00df Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erkl\u00e4rung zu Sklaverei und Menschenhandel f\u00fcr das im Jahr 2024 endende Gesch\u00e4ftsjahr dar.<\/p>\n

      Diese Erkl\u00e4rung wurde vom Vorstand von Palletforce auf seiner Sitzung im Juni 2025 genehmigt.<\/p>\n

      Mark Tapper
      \nJuni 2025<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-101256","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nModern Slavery Statements - Palletforce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modern Slavery Statements - Palletforce\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Palletforce\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-18T14:43:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"name\":\"Modern Slavery Statements - Palletforce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-22T13:41:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T14:43:09+00:00\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/\",\"name\":\"Palletforce\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erkl\u00e4rungen zur modernen Sklaverei \u2013 Palletforce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/modern-slavery-statements\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Modern Slavery Statements - Palletforce","og_url":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/modern-slavery-statements\/","og_site_name":"Palletforce","article_modified_time":"2025-07-18T14:43:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","name":"Erkl\u00e4rungen zur modernen Sklaverei \u2013 Palletforce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website"},"datePublished":"2021-09-22T13:41:46+00:00","dateModified":"2025-07-18T14:43:09+00:00","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/","name":"Palettenkraft","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101256"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114041,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions\/114041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}