{"id":101256,"date":"2021-09-22T14:41:46","date_gmt":"2021-09-22T13:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palletforce.com\/?page_id=101256"},"modified":"2025-07-18T15:43:09","modified_gmt":"2025-07-18T14:43:09","slug":"modern-slavery-statements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/modern-slavery-statements\/","title":{"rendered":"D\u00e9clarations sur l'esclavage moderne"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\n\n\t\t

<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n
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\n\n\t

EV Cargo Express<\/strong><\/h1>\n

D\u00e9claration sur l'esclavage moderne<\/strong><\/h2>\n

Juin 2025<\/strong><\/h2>\n

La durabilit\u00e9, la croissance et l'innovation repr\u00e9sentent les trois valeurs fondamentales d'EV Cargo. Et au c\u0153ur de la strat\u00e9gie commerciale du groupe se trouve la vision de construire un monde plus juste, plus inclusif socialement avec un engagement absolu de respect des droits de l'homme.<\/p>\n

Il s'agit de la d\u00e9claration de Palletforce concernant l'esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains suite \u00e0 l'introduction de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 (MSA). Palletforce s'engage pleinement \u00e0 respecter la MSA et toutes les lois applicables.<\/p>\n

introduction<\/h2>\n

Palletforce est un Super Hub bas\u00e9 au Royaume-Uni o\u00f9 les entreprises de transport de fret et de logistique peuvent s'associer pour la livraison de marchandises palettis\u00e9es, cr\u00e9ant ainsi une efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et logistique pour les entreprises transportant des marchandises pour le compte de leur client\u00e8le britannique, europ\u00e9enne et mondiale. Palletforce emploie 195 personnes.<\/p>\n

Strat\u00e9gies<\/h3>\n

Les politiques parentales EV Cargo suivantes s'appliquent \u00e0 nos activit\u00e9s au Royaume-Uni et \u00e0 notre r\u00e9seau mondial.<\/p>\n

    \n
  • Politique commerciale \u00e9thique<\/li>\n
  • Politique de responsabilit\u00e9 sociale d'entreprise<\/li>\n
  • Code de conduite des fournisseurs<\/li>\n
  • Politique de d\u00e9nonciation<\/li>\n
  • Politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption<\/li>\n
  • Risque<\/li>\n<\/ul>\n

    La soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, EV Cargo, dispose d'une ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique ind\u00e9pendante \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s de notre r\u00e9seau mondial pour leur permettre de faire part de leurs pr\u00e9occupations. Notre politique de d\u00e9nonciation \u00e9labore et promeut le fait de s'exprimer \u00ab c'est bien de le dire \u00bb.<\/p>\n

      \n
    • De plus, les mesures suivantes sont prises pour soutenir notre engagement envers MSA\u00a0:
      \nNul ne sera tenu en esclavage ou en servitude. Il n'y a pas de recours au travail forc\u00e9 ou obligatoire, comme indiqu\u00e9 dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015\u00a0;<\/li>\n
    • Il n'y a pas de traite des \u00eatres humains \u00e0 des fins d'exploitation, ce qui inclut l'obtention de services par la force, la menace ou la tromperie, ou l'obtention de services aupr\u00e8s d'enfants et de personnes vuln\u00e9rables, comme indiqu\u00e9 dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015\u00a0;<\/li>\n
    • Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur apr\u00e8s un pr\u00e9avis raisonnable;
      \nLa libert\u00e9 d'association et le droit de n\u00e9gociation collective sont respect\u00e9s dans la mesure permise par la l\u00e9gislation locale\u00a0;<\/li>\n
    • Tous les travailleurs peuvent s'affilier ou former des syndicats et n\u00e9gocier collectivement;<\/li>\n
    • Tous les employeurs doivent adopter une attitude juste et ouverte vis-\u00e0-vis des activit\u00e9s des syndicats ;<\/li>\n
    • Les conditions de travail sont s\u00fbres et hygi\u00e9niques ;<\/li>\n
    • Un environnement de travail s\u00fbr et hygi\u00e9nique doit \u00eatre fourni, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et de tout danger sp\u00e9cifique. Des mesures ad\u00e9quates doivent \u00eatre prises pour pr\u00e9venir les accidents et les atteintes \u00e0 la sant\u00e9 r\u00e9sultant du travail, associ\u00e9s au travail ou survenant au cours de celui-ci, en minimisant, dans la mesure du possible, les causes des risques inh\u00e9rents au milieu de travail\u00a0;<\/li>\n
    • Les travailleurs doivent recevoir une formation appropri\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, et cette formation doit \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e pour les travailleurs nouveaux ou r\u00e9affect\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
    • L'entreprise qui respecte la politique confiera la responsabilit\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 un repr\u00e9sentant de la haute direction\u00a0;<\/li>\n
    • Le travail des enfants ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9\u00a0;<\/li>\n
    • Il ne doit pas y avoir d'utilisation du travail des enfants qui soit une exploitation ou qui compromette la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le d\u00e9veloppement \u00e9ducatif ou la moralit\u00e9 d'un enfant\u00a0;<\/li>\n
    • Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas \u00eatre employ\u00e9es pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Les lois sur l'\u00e2ge en vigueur dans le pays employeur doivent \u00eatre respect\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
    • Les salaires doivent toujours \u00eatre suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins de base et fournir un revenu discr\u00e9tionnaire\u00a0;<\/li>\n
    • Les salaires et avantages vers\u00e9s doivent respecter, au minimum, les normes juridiques nationales ou la r\u00e9f\u00e9rence de l'industrie, selon la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e\u00a0;<\/li>\n
    • Tous les travailleurs doivent recevoir des informations \u00e9crites et compr\u00e9hensibles sur leurs conditions d'emploi en ce qui concerne les salaires avant d'entrer dans l'emploi et sur les d\u00e9tails de leur salaire pour la p\u00e9riode de paie concern\u00e9e chaque fois qu'ils sont pay\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
    • Les retenues sur salaire \u00e0 titre de mesure disciplinaire ne sont pas autoris\u00e9es et aucune retenue sur salaire non pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation nationale n'est autoris\u00e9e sans l'autorisation expresse du travailleur concern\u00e9. Toutes les mesures disciplinaires doivent \u00eatre enregistr\u00e9es ;<\/li>\n
    • Les heures de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes de r\u00e9f\u00e9rence connues de l'industrie\u00a0;<\/li>\n
    • Les travailleurs ne doivent pas travailler r\u00e9guli\u00e8rement plus de 48 heures par semaine ;<\/li>\n
    • Tous les travailleurs devraient b\u00e9n\u00e9ficier d'au moins un jour de cong\u00e9 par p\u00e9riode de sept jours ou de deux jours cons\u00e9cutifs sur une p\u00e9riode de 14 jours\u00a0;<\/li>\n
    • Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre volontaires et ne doivent pas \u00eatre exig\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re ;<\/li>\n
    • Il n'y a aucune discrimination en mati\u00e8re d'embauche, de r\u00e9mun\u00e9ration, d'acc\u00e8s \u00e0 la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fond\u00e9e sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'\u00e9tat civil, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique\u00a0;<\/li>\n
    • Les employeurs doivent, \u00e0 moins que cela ne soit in\u00e9vitable, fournir un emploi r\u00e9gulier bas\u00e9 sur une relation de travail reconnue \u00e9tablie par la l\u00e9gislation et la pratique nationales\u00a0;<\/li>\n
    • Les violences physiques ou disciplinaires, la menace de violences physiques, le harc\u00e8lement sexuel ou autre, les violences verbales ou autres formes d\u2019intimidation sont interdits ;<\/li>\n
    • Les normes de travail du code de base ETI sont abord\u00e9es dans le cadre du processus d'int\u00e9gration et le code est promu sur l'ensemble du site.<\/li>\n<\/ul>\n

      Risque<\/h3>\n

      Palletforce a identifi\u00e9 la main-d'\u0153uvre sous-traitante et les travailleurs int\u00e9rimaires comme le principal domaine o\u00f9 il existe un risque, dans lequel la traite des \u00eatres humains et l'esclavage moderne pourraient se produire.<\/p>\n

      Palletforce travaille avec des fournisseurs, des agences et des partenaires commerciaux dans le but de s'assurer qu'ils sont ouverts et transparents \u00e0 leurs activit\u00e9s et qu'ils sont enti\u00e8rement conformes \u00e0 la MSA.<\/p>\n

      Les risques li\u00e9s aux services offerts\/fournis sont \u00e9valu\u00e9s en permanence par Palletforce, qui s'efforce d'att\u00e9nuer, de surveiller et de contr\u00f4ler les risques identifi\u00e9s.<\/p>\n

      Palletforce travaille \u00e0 la sensibilisation \u00e0 l'esclavage moderne et \u00e0 la traite des \u00eatres humains au sein de son entreprise.<\/p>\n

      Due Diligence et Audits<\/h3>\n

      En 2023, Palletforce a subi un audit commercial \u00e9thique des membres SEDEX et est d\u00e9sormais membre SEDEX.<\/p>\n

      Palletforce effectue d\u00e9sormais des audits \u00e9thiques sur ses fournisseurs de main-d'\u0153uvre int\u00e9rimaire.<\/p>\n

      Palletforce s'engage \u00e0 mettre en place une campagne d'audit combin\u00e9e avec des tiers et des fournisseurs pour cr\u00e9er des cha\u00eenes d'approvisionnement socialement responsables.<\/p>\n

      Palletforce s'engage \u00e0 mettre en \u0153uvre un processus dans lequel tous les tiers sont soumis \u00e0 des contr\u00f4les de diligence raisonnable.<\/p>\n

      Afin d'am\u00e9liorer encore les contr\u00f4les existants, Palletforce introduit progressivement la r\u00e9alisation d'audits dans l'ensemble de l'entreprise au Royaume-Uni.<\/p>\n

      Approbation du conseil<\/h3>\n

      Cette d\u00e9claration est faite conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 54(1) de la loi sur l\u2019esclavage moderne de 2015 et constitue notre d\u00e9claration sur l\u2019esclavage et la traite des \u00eatres humains pour l\u2019exercice se terminant en 2024.<\/p>\n

      Cette d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le conseil d'administration de Palletforce lors de sa r\u00e9union de juin 2025.<\/p>\n

      Mark Tapper
      \nJuin 2025<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-101256","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nModern Slavery Statements - Palletforce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modern Slavery Statements - Palletforce\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Palletforce\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-18T14:43:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"name\":\"Modern Slavery Statements - Palletforce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-22T13:41:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T14:43:09+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/\",\"name\":\"Palletforce\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D\u00e9clarations relatives \u00e0 l'esclavage moderne - Palletforce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/modern-slavery-statements\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Modern Slavery Statements - Palletforce","og_url":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/modern-slavery-statements\/","og_site_name":"Palletforce","article_modified_time":"2025-07-18T14:43:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","name":"D\u00e9clarations relatives \u00e0 l'esclavage moderne - Palletforce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website"},"datePublished":"2021-09-22T13:41:46+00:00","dateModified":"2025-07-18T14:43:09+00:00","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/","name":"Force de palette","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101256"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114041,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions\/114041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}