{"id":101256,"date":"2021-09-22T14:41:46","date_gmt":"2021-09-22T13:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palletforce.com\/?page_id=101256"},"modified":"2025-07-18T15:43:09","modified_gmt":"2025-07-18T14:43:09","slug":"modern-slavery-statements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/modern-slavery-statements\/","title":{"rendered":"O\u015bwiadczenia dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\n\n\t\t

<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n
\n\n\t
\n\n\t

Ekspres do przewozu samochod\u00f3w elektrycznych<\/strong><\/h1>\n

O\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa<\/strong><\/h2>\n

Czerwiec 2025<\/strong><\/h2>\n

Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, wzrost i innowacyjno\u015b\u0107 to trzy podstawowe warto\u015bci EV Cargo. W centrum strategii biznesowej grupy znajduje si\u0119 wizja budowania sprawiedliwszego, bardziej integruj\u0105cego spo\u0142ecznie \u015bwiata, przy absolutnym zaanga\u017cowaniu w poszanowanie praw cz\u0142owieka.<\/p>\n

To jest O\u015bwiadczenie Palletforce dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa w odniesieniu do niewolnictwa i handlu lud\u017ami po wprowadzeniu Modern Slavery Act 2015 (MSA). Palletforce w pe\u0142ni zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania MSA i wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\n

Wst\u0119p<\/h2>\n

Palletforce to brytyjski Super Hub, w kt\u00f3rym firmy zajmuj\u0105ce si\u0119 transportem towar\u00f3w i logistyk\u0105 mog\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w zakresie dostarczania towar\u00f3w na paletach, co zwi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 i logistyczn\u0105 firm transportuj\u0105cych towary w imieniu brytyjskiej, europejskiej i \u015bwiatowej bazy klient\u00f3w. Palletforce zatrudnia 195 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Zasady<\/h3>\n

Poni\u017csze zasady nadrz\u0119dne EV Cargo maj\u0105 zastosowanie do naszych brytyjskich firm i globalnej sieci.<\/p>\n

    \n
  • Polityka etycznego handlu<\/li>\n
  • Polityka Spo\u0142ecznej Odpowiedzialno\u015bci Biznesu<\/li>\n
  • Kodeks post\u0119powania Dostawcy<\/li>\n
  • Polityka informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach<\/li>\n
  • Polityka przeciwdzia\u0142ania przekupstwu i korupcji<\/li>\n
  • Ryzyko<\/li>\n<\/ul>\n

    Sp\u00f3\u0142ka macierzysta \u2013 EV Cargo, ma niezale\u017cnie administrowan\u0105 infolini\u0119 dost\u0119pn\u0105 dla wszystkich pracownik\u00f3w w naszej globalnej sieci, aby zg\u0142asza\u0107 wszelkie obawy, kt\u00f3re maj\u0105 lub mog\u0105 dostrzec. Nasza polityka sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci rozwija i promuje Wypowiadanie si\u0119 \u201eto w porz\u0105dku\u201d.<\/p>\n

      \n
    • Ponadto podejmujemy nast\u0119puj\u0105ce kroki w celu wsparcia naszego zaanga\u017cowania w MSA:
      \nNikt nie mo\u017ce by\u0107 trzymany w niewoli lub niewoli. Nie stosuje si\u0119 pracy przymusowej lub obowi\u0105zkowej, jak okre\u015blono w brytyjskiej ustawie o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie z 2015 r.;<\/li>\n
    • Nie ma handlu lud\u017ami do cel\u00f3w wyzysku, co obejmuje zabezpieczanie us\u0142ug si\u0142\u0105, gro\u017ab\u0105 lub oszustwem lub zabezpieczanie us\u0142ug dzieci i os\u00f3b wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnej troski, jak okre\u015blono w brytyjskiej ustawie o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie z 2015 r.;<\/li>\n
    • Pracownicy mog\u0105 opu\u015bci\u0107 pracodawc\u0119 po rozs\u0105dnym wypowiedzeniu;
      \nWolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 i prawo do rokowa\u0144 zbiorowych s\u0105 przestrzegane w zakresie dozwolonym przez lokalne prawo;<\/li>\n
    • Wszyscy pracownicy mog\u0105 przyst\u0119powa\u0107 lub tworzy\u0107 zwi\u0105zki zawodowe i negocjowa\u0107 zbiorowe negocjacje;<\/li>\n
    • Wszyscy pracodawcy musz\u0105 przyj\u0105\u0107 uczciw\u0105 i otwart\u0105 postaw\u0119 wobec dzia\u0142alno\u015bci Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych;<\/li>\n
    • Warunki pracy s\u0105 bezpieczne i higieniczne;<\/li>\n
    • Nale\u017cy zapewni\u0107 bezpieczne i higieniczne \u015brodowisko pracy, pami\u0119taj\u0105c o przewa\u017caj\u0105cej wiedzy w bran\u017cy i wszelkich szczeg\u00f3lnych zagro\u017ceniach. Podejmuje si\u0119 odpowiednie kroki w celu zapobiegania wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu wynikaj\u0105cym, zwi\u0105zanym z lub wyst\u0119puj\u0105cym w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, na tyle, na ile jest to racjonalnie wykonalne, przyczyn zagro\u017ce\u0144 nieod\u0142\u0105cznie zwi\u0105zanych ze \u015brodowiskiem pracy;<\/li>\n
    • Pracownicy powinni przej\u015b\u0107 odpowiednie szkolenie w zakresie BHP, a takie szkolenie nale\u017cy powt\u00f3rzy\u0107 dla nowych lub przeniesionych pracownik\u00f3w;<\/li>\n
    • Firma przestrzegaj\u0105ca Polityki przypisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 za zdrowie i bezpiecze\u0144stwo przedstawicielowi kierownictwa wy\u017cszego szczebla;<\/li>\n
    • Nie wolno wykorzystywa\u0107 pracy dzieci;<\/li>\n
    • Zabrania si\u0119 wykorzystywania pracy dzieci, kt\u00f3ra b\u0119dzie wyzyskiwa\u0107 lub zagra\u017ca\u0107 zdrowiu, bezpiecze\u0144stwu, rozwojowi edukacyjnemu lub moralno\u015bci jakiegokolwiek dziecka;<\/li>\n
    • Osoby poni\u017cej 18 roku \u017cycia nie mog\u0105 by\u0107 zatrudniane do pracy w nocy lub w warunkach niebezpiecznych. Nale\u017cy przestrzega\u0107 odpowiednich przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wieku w kraju zatrudnienia;<\/li>\n
    • P\u0142ace zawsze powinny wystarczy\u0107 na zaspokojenie podstawowych potrzeb i zapewni\u0105 pewien doch\u00f3d uznaniowy;<\/li>\n
    • Wyp\u0142acane wynagrodzenia i \u015bwiadczenia musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 co najmniej krajowe normy prawne lub standard bran\u017cowy \u2013 w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ry z nich jest wy\u017cszy;<\/li>\n
    • Wszyscy pracownicy otrzymaj\u0105 pisemne i zrozumia\u0142e informacje o warunkach ich zatrudnienia w odniesieniu do wynagrodzenia przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia oraz o szczeg\u00f3\u0142ach ich wynagrodzenia za dany okres p\u0142acowy za ka\u017cdym razem, gdy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie;<\/li>\n
    • Potr\u0105cenia z wynagrodzenia w ramach \u015brodka dyscyplinarnego nie s\u0105 dozwolone, a \u017cadne potr\u0105cenia z wynagrodzenia nieprzewidziane w prawie krajowym nie s\u0105 dozwolone bez wyra\u017anej zgody zainteresowanego pracownika. Wszystkie \u015brodki dyscyplinarne powinny by\u0107 rejestrowane;<\/li>\n
    • Godziny pracy s\u0105 zgodne z przepisami krajowymi i znanymi wzorcowymi standardami bran\u017cowymi;<\/li>\n
    • Pracownicy nie powinni regularnie pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 48 godzin tygodniowo;<\/li>\n
    • Wszystkim pracownikom nale\u017cy zapewni\u0107 co najmniej jeden dzie\u0144 wolny na ka\u017cdy okres siedmiodniowy lub dwa kolejne dni w okresie 14 dni;<\/li>\n
    • Praca w godzinach nadliczbowych powinna by\u0107 dobrowolna i nie powinna by\u0107 regularnie domagana;<\/li>\n
    • Nie ma dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu, dost\u0119pie do szkolenia, awansie, rozwi\u0105zaniu lub przej\u015bciu na emerytur\u0119 ze wzgl\u0119du na ras\u0119, kast\u0119, pochodzenie narodowe, religi\u0119, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, p\u0142e\u0107, stan cywilny, orientacj\u0119 seksualn\u0105, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105 lub przynale\u017cno\u015b\u0107 polityczn\u0105;<\/li>\n
    • Pracodawcy musz\u0105, o ile nie jest to nieuniknione, zapewnia\u0107 regularne zatrudnienie na podstawie uznanego stosunku pracy ustanowionego przez prawo i praktyk\u0119 krajow\u0105;<\/li>\n
    • Zabrania si\u0119 stosowania przemocy fizycznej lub kar cielesnych, gr\u00f3\u017ab przemocy fizycznej, molestowania seksualnego lub innego rodzaju molestowania oraz zniewag s\u0142ownych i innych form zastraszania;<\/li>\n
    • Standardy pracy zawarte w kodzie bazowym ETI s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu wdra\u017cania, a kod jest promowany w ca\u0142ej witrynie.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ryzyko<\/h3>\n

      Palletforce zidentyfikowa\u0142 pracownik\u00f3w podwykonawc\u00f3w i pracownik\u00f3w agencyjnych jako g\u0142\u00f3wny obszar, w kt\u00f3rym istnieje ryzyko, w kt\u00f3rym mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 handel lud\u017ami i wsp\u00f3\u0142czesne niewolnictwo.<\/p>\n

      Palletforce wsp\u00f3\u0142pracuje z dostawcami, agencjami i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia, \u017ce s\u0105 oni otwarci i transparentni w stosunku do swoich dzia\u0142a\u0144 oraz w pe\u0142ni przestrzegaj\u0105 MSA.<\/p>\n

      Ryzyko zwi\u0105zane z oferowanymi\/\u015bwiadczonymi us\u0142ugami jest stale oceniane przez Palletforce, kt\u00f3ry pracuje nad \u0142agodzeniem, monitorowaniem i kontrolowaniem zidentyfikowanych zagro\u017ce\u0144.<\/p>\n

      Palletforce pracuje nad podnoszeniem \u015bwiadomo\u015bci na temat wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa i handlu lud\u017ami w swojej firmie.<\/p>\n

      Nale\u017cyta staranno\u015b\u0107 i audyty<\/h3>\n

      W 2023 roku firma Palletforce przesz\u0142a audyt etycznego handlu przeprowadzony przez cz\u0142onk\u00f3w SEDEX i obecnie jest cz\u0142onkiem SEDEX.<\/p>\n

      Firma Palletforce przeprowadza obecnie audyty etyczne u swoich dostawc\u00f3w pracy tymczasowej.<\/p>\n

      Firma Palletforce zobowi\u0105zuje si\u0119 do prowadzenia wsp\u00f3lnych audyt\u00f3w z podmiotami zewn\u0119trznymi i dostawcami w celu budowania spo\u0142ecznie odpowiedzialnych \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw.<\/p>\n

      Firma Palletforce zobowi\u0105zuje si\u0119 do wdro\u017cenia procesu, w kt\u00f3rym wszystkie strony trzecie podlegaj\u0105 kontrolom nale\u017cytej staranno\u015bci.<\/p>\n

      Aby jeszcze bardziej udoskonali\u0107 istniej\u0105ce kontrole, Palletforce stopniowo wprowadza przeprowadzanie audyt\u00f3w w ca\u0142ej firmie w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n

      Zatwierdzenie zarz\u0105du<\/h3>\n

      Niniejsze o\u015bwiadczenie sporz\u0105dzono zgodnie z sekcj\u0105 54(1) ustawy o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie z 2015 r. i stanowi ono nasze o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce niewolnictwa i handlu lud\u017ami za rok podatkowy ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 w 2024 r.<\/p>\n

      O\u015bwiadczenie to zosta\u0142o zatwierdzone przez Zarz\u0105d Palletforce na posiedzeniu w czerwcu 2025 r.<\/p>\n

      Marka Tappera
      \nCzerwiec 2025<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-101256","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nModern Slavery Statements - Palletforce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modern Slavery Statements - Palletforce\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/modern-slavery-statements\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Palletforce\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-18T14:43:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\",\"name\":\"Modern Slavery Statements - Palletforce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-22T13:41:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T14:43:09+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/\",\"name\":\"Palletforce\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O\u015bwiadczenia dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa \u2013 Palletforce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/modern-slavery-statements\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Modern Slavery Statements - Palletforce","og_url":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/modern-slavery-statements\/","og_site_name":"Palletforce","article_modified_time":"2025-07-18T14:43:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/","name":"O\u015bwiadczenia dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa \u2013 Palletforce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website"},"datePublished":"2021-09-22T13:41:46+00:00","dateModified":"2025-07-18T14:43:09+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.palletforce.com\/modern-slavery-statements\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.palletforce.com\/#website","url":"https:\/\/www.palletforce.com\/","name":"Si\u0142a palet","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.palletforce.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101256"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114041,"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101256\/revisions\/114041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.palletforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}