La red de distribución urgente del Reino Unido, Palletforce, está liderando el camino para abordar la creciente escasez de habilidades del sector, al duplicar su compromiso de contratar a jóvenes aprendices.
La empresa con sede en Burton ya cuenta con un sólido plan de aprendizaje, pero ahora es una de las pocas en la industria de palets que ya se ha beneficiado del nuevo impuesto de aprendizaje, aumentando la contratación de personal de oficina y depósito.
El Levy, introducido por el gobierno en abril de este año, permite a las empresas con una factura PAYE superior a 3 millones de libras esterlinas contribuir a un fondo comunal que luego se utiliza para financiar la formación de aprendices.
Palletforce ahora está listo para inscribir anualmente a 10 jóvenes en su Academia de conductores de carretillas elevadoras. Los aprendices representan actualmente más del 10 por ciento de los conductores de FLT en el nuevo SuperHub de la compañía, recientemente inaugurado por SAR la Princesa Real.
También se contrataron tres aprendices en puestos de administración, TI y contabilidad en la oficina central de Palletforce.
Según el CEO de Palletforce, Michael Conroy, la clave para abordar la escasez de habilidades es atraer a los jóvenes a la industria.
“Muchas empresas ven los aprendizajes como una forma de mejorar las habilidades de su fuerza laboral existente”, dijo. “Si bien esto no tiene nada de malo en teoría, no hace nada para resolver el problema del envejecimiento de la fuerza laboral y la capacitación de una nueva generación en las habilidades necesarias.
"La FLT Academy es un buen ejemplo del compromiso a largo plazo de Palletforce para alentar a los jóvenes a ingresar al sector de la logística, que es fundamental para su supervivencia como opción profesional".
