Expreso de carga para vehículos eléctricos

Declaración de esclavitud moderna

junio 2022

La sostenibilidad, el crecimiento y la innovación representan los tres valores fundamentales de EV Cargo. Y en el corazón de la estrategia empresarial del grupo está la visión de construir un mundo más justo, socialmente más inclusivo y con un compromiso absoluto de respeto a los derechos humanos.

Como uno de los principales proveedores de servicios logísticos, Palletforce Holdings Limited y Palletforce Limited ("Palletforce") están totalmente comprometidos con el cumplimiento de la MSA y toda la legislación aplicable. Esta es la Declaración de Esclavitud Moderna de Palletforce con respecto a la esclavitud y la trata de personas tras la introducción de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (MSA).

Palletforce es un Super Hub con sede en el Reino Unido donde las empresas de transporte de carga y logística pueden asociarse en la entrega de mercancías paletizadas, creando eficiencias operativas y logísticas para las empresas que transportan mercancías en nombre de su base de clientes del Reino Unido, Europa y todo el mundo. La oficina central de Palletforce se encuentra en Burton Upon Trent.

Negocio de Palletforce

Palletforce es una empresa de logística de propiedad privada fundada en 2000 y actualmente emplea a más de 189 personas.

Palletforce reconoce que su modelo de negocio presenta varios riesgos, como se describe en la Ley, utilizando subcontratistas, agencias y personal temporal en el Reino Unido.

Políticas

Las siguientes políticas principales de EV Cargo se aplican a nuestros negocios en el Reino Unido y nuestra red global.

  • Política de comercio ético
  • Política de Responsabilidad Social Corporativa
  • Código de Conducta del proveedor
  • Política de denuncia de irregularidades
  • Política Antisoborno y Corrupción
  • Riesgo

Empresa matriz: EV Cargo, tiene una línea directa administrada de forma independiente disponible para todos los empleados de nuestra red global para plantear cualquier inquietud que tengan o puedan ver. Nuestra política de denuncia de irregularidades elabora y promueve Hablar claro "está bien decirlo".

Además, se toman las siguientes medidas para respaldar nuestro compromiso con MSA:

  • Nadie será sometido a esclavitud o servidumbre. No hay uso de trabajo forzoso u obligatorio, como se describe en la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015;
  • No existe la trata de personas con fines de explotación, lo que incluye la obtención de servicios por la fuerza, la amenaza o el engaño, o la obtención de servicios de niños y personas vulnerables, como se describe en la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015;
  • Los trabajadores son libres de dejar a su empleador después de un aviso razonable;
  • La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva se respetan en la medida permitida por la ley local;
  • Todos los trabajadores pueden afiliarse o formar sindicatos y negociar colectivamente;
  • Todos los empleadores deben adoptar una actitud justa y abierta a las actividades de los sindicatos;
  • Las condiciones de trabajo son seguras e higiénicas;
  • Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta el conocimiento predominante de la industria y de cualquier peligro específico. Se tomarán las medidas adecuadas para prevenir accidentes y daños a la salud que surjan, estén asociados o se produzcan en el curso del trabajo, minimizando, en la medida de lo razonablemente posible, las causas de los peligros inherentes al entorno de trabajo;
  • Los trabajadores deberán recibir capacitación adecuada en salud y seguridad, y dicha capacitación se repetirá para los trabajadores nuevos o reasignados;
  • La empresa que observe la Política deberá asignar la responsabilidad de la salud y la seguridad a un representante de la alta dirección;
  • No se utilizará mano de obra infantil;
  • No se utilizará trabajo infantil que sea explotador o ponga en peligro la salud, la seguridad, el desarrollo educativo o la moralidad de cualquier niño;
  • Las personas menores de 18 años no podrán ser empleadas para trabajar de noche o en condiciones peligrosas. Se respetarán las leyes de edad pertinentes del país de empleo;
  • Los salarios deberán ser siempre suficientes para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar algún ingreso discrecional;
  • Los salarios y beneficios pagados deberán cumplir, como mínimo, con los estándares legales nacionales o con el punto de referencia de la industria, el que sea más alto;
  • Todos los trabajadores deberán recibir información escrita y comprensible sobre sus condiciones de empleo con respecto a los salarios antes de que ingresen al empleo y sobre los detalles de sus salarios para el período de pago en cuestión cada vez que se les pague;
  • No se permitirán las deducciones de salarios como medida disciplinaria ni ninguna deducción de salarios no prevista por la legislación nacional sin el permiso expreso del trabajador en cuestión. Todas las medidas disciplinarias deben registrarse;
  • Las horas de trabajo cumplen con las leyes nacionales y los estándares industriales de referencia conocidos;
  • Los trabajadores no deberían, de manera regular, trabajar más de 48 horas por semana;
  • Todos los trabajadores deberían tener al menos un día libre por cada período de siete días o dos días consecutivos dentro de un período de 14 días;
  • Las horas extraordinarias deben ser voluntarias y no deben exigirse con regularidad;
  • No existe discriminación en la contratación, compensación, acceso a capacitación, promoción, despido o jubilación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política;
  • Los empleadores deben, a menos que sea inevitable, proporcionar un empleo regular basado en una relación laboral reconocida establecida a través de la legislación y la práctica nacionales;
  • Se prohibirá el abuso físico o la disciplina, la amenaza de abuso físico, acoso sexual o de otro tipo y el abuso verbal u otras formas de intimidación.

Riesgo

Palletforce ha identificado la mano de obra subcontratada y los trabajadores de agencias, como la principal área donde existe riesgo, en la que podría ocurrir la trata de personas y la esclavitud moderna.

Palletforce trabaja con proveedores, agencias y socios comerciales con el objetivo de garantizar que sean abiertos y transparentes en sus actividades y que cumplan plenamente con la MSA.

El riesgo por los servicios ofrecidos/prestados es evaluado continuamente por Palletforce, que trabaja para mitigar, monitorear y controlar los riesgos identificados.

Palletforce trabaja para crear conciencia sobre la esclavitud moderna y la trata de personas dentro de su negocio.

Aprobación de la Junta

Esta declaración se realiza de conformidad con la sección 54 (1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye nuestra declaración de esclavitud y trata de personas para el año fiscal que finaliza en diciembre de 2021.

Esta declaración fue aprobada por el Directorio de Palletforce Limited en su reunión del 28 deel junio de 2022.

Declaración de esclavitud moderna de Palletforce

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