EV Cargo Express

Erklärung zur modernen Sklaverei

Juni 2022

Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovation sind die drei Kernwerte von EV Cargo. Und im Mittelpunkt der Geschäftsstrategie der Gruppe steht die Vision, eine gerechtere, sozial inklusivere Welt mit einer absoluten Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte aufzubauen.

Als bedeutender Anbieter von Logistikdienstleistungen verpflichten sich Palletforce Holdings Limited und Palletforce Limited („Palletforce“) zur Einhaltung des MSA und aller anwendbaren Gesetze. Dies ist die Palletforce Modern Slavery Statement in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel nach der Einführung des Modern Slavery Act 2015 (MSA).

Palletforce ist ein in Großbritannien ansässiger Super Hub, in dem Fracht- und Logistikunternehmen bei der Lieferung von palettierten Waren zusammenarbeiten können, um betriebliche und logistische Effizienz für Unternehmen zu schaffen, die Waren im Auftrag ihres britischen, europäischen und weltweiten Kundenstamms transportieren. Der Hauptsitz von Palletforce befindet sich in Burton Upon Trent.

Palletforce-Geschäft

Palletforce ist ein Logistikunternehmen in Privatbesitz, das im Jahr 2000 gegründet wurde und derzeit mehr als 189 Mitarbeiter beschäftigt.

Palletforce erkennt an, dass sein Geschäftsmodell verschiedene Risiken birgt, wie im Gesetz beschrieben, indem Subunternehmer, Agenturen und Zeitarbeitskräfte im Vereinigten Königreich eingesetzt werden.

Richtlinien

Die folgenden übergeordneten Richtlinien von EV Cargo gelten für unsere britischen Unternehmen und unser globales Netzwerk.

  • Ethische Handelspolitik
  • Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
  • Verhaltenskodex für Zulieferer
  • Whistleblowing-Richtlinie
  • Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
  • Risiko

Die Muttergesellschaft – EV Cargo – verfügt über eine unabhängig verwaltete Hotline, die allen Mitarbeitern in unserem globalen Netzwerk zur Verfügung steht, um alle Bedenken zu äußern, die sie haben oder sehen könnten. Unsere Whistleblowing-Richtlinie entwickelt und fördert das Aussprechen von „es ist in Ordnung zu sagen“.

Darüber hinaus werden die folgenden Schritte unternommen, um unser Engagement für MSA zu unterstützen:

  • Niemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden. Es gibt keinen Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit, wie im UK Modern Slavery Act 2015 beschrieben;
  • Es gibt keinen Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung, was die Sicherstellung von Dienstleistungen durch Gewalt, Drohung oder Täuschung oder die Sicherstellung von Dienstleistungen von Kindern und schutzbedürftigen Personen gemäß dem UK Modern Slavery Act 2015 umfasst;
  • Arbeitnehmern steht es frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen;
  • Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden im gesetzlich zulässigen Umfang respektiert;
  • Alle Arbeitnehmer können Gewerkschaften beitreten oder sie gründen und Tarifverhandlungen führen;
  • Alle Arbeitgeber müssen gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften eine faire und offene Haltung einnehmen;
  • Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch;
  • Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen werden, wobei die vorherrschenden Kenntnisse der Branche und aller spezifischen Gefahren zu berücksichtigen sind. Es sind angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit ergeben, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, soweit wie möglich minimiert werden;
  • Die Arbeitnehmer müssen eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung erhalten, und diese Schulung muss für neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt werden;
  • Das Unternehmen, das die Richtlinie einhält, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Geschäftsleitung übertragen;
  • Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden;
  • Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden, die ausbeuterisch ist oder die Gesundheit, Sicherheit, schulische Entwicklung oder Moral eines Kindes gefährdet;
  • Personen unter 18 Jahren dürfen nicht zur Nachtarbeit oder unter gefährlichen Bedingungen eingesetzt werden. Die einschlägigen Altersgesetze des Beschäftigungslandes sind zu beachten;
  • Die Löhne müssen immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu befriedigen und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen;
  • Ausgezahlte Löhne und Sozialleistungen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder dem Branchenmaßstab entsprechen – je nachdem, welcher Wert höher ist;
  • Alle Arbeitnehmer müssen vor Aufnahme der Beschäftigung schriftlich und verständlich über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn und bei jeder Auszahlung über die Einzelheiten ihres Lohns für den betreffenden Lohnzeitraum informiert werden;
  • Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sowie Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu protokollieren;
  • Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen Gesetzen und bekannten branchenüblichen Standards;
  • Arbeitnehmer sollten regelmäßig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten;
  • Allen Arbeitnehmern sollte mindestens ein freier Tag für alle sieben Tage oder zwei aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von 14 Tagen gewährt werden;
  • Überstunden sollten freiwillig sein und nicht regelmäßig eingefordert werden;
  • Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit;
  • Arbeitgeber müssen, sofern dies nicht unvermeidlich ist, eine reguläre Beschäftigung auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses anbieten, das durch nationales Recht und nationale Praxis festgelegt wurde;
  • Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder sonstiger Belästigung und verbaler Misshandlung oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

Risiko

Palletforce hat Arbeits- und Zeitarbeitskräfte von Subunternehmern als den Hauptrisikobereich identifiziert, in dem es zu Menschenhandel und moderner Sklaverei kommen könnte.

Palletforce arbeitet mit Lieferanten, Agenturen und Geschäftspartnern zusammen, um sicherzustellen, dass sie offen und transparent gegenüber ihren Aktivitäten sind und die MSA vollständig einhalten.

Das Risiko durch angebotene/erbrachte Dienstleistungen wird kontinuierlich von Palletforce bewertet, das darauf hinarbeitet, die identifizierten Risiken zu mindern, zu überwachen und zu kontrollieren.

Palletforce arbeitet daran, das Bewusstsein für moderne Sklaverei und Menschenhandel in seinem Unternehmen zu schärfen.

Zulassung

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das im Dezember 2021 endende Geschäftsjahr dar.

Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Palletforce Limited auf seiner Sitzung am 28th Juni 2022.

Erklärung zu moderner Sklaverei von Palletforce

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