EV Cargo Express

Déclaration sur l'esclavage moderne

juin 2022

La durabilité, la croissance et l'innovation représentent les trois valeurs fondamentales d'EV Cargo. Et au cœur de la stratégie commerciale du groupe se trouve la vision de construire un monde plus juste, plus inclusif socialement avec un engagement absolu de respect des droits de l'homme.

En tant que fournisseur majeur de services logistiques, Palletforce Holdings Limited et Palletforce Limited (« Palletforce ») s'engagent pleinement à se conformer au MSA et à toutes les lois applicables. Il s'agit de la déclaration de Palletforce sur l'esclavage moderne concernant l'esclavage et la traite des êtres humains suite à l'introduction de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (MSA).

Palletforce est un Super Hub basé au Royaume-Uni où les entreprises de transport de fret et de logistique peuvent s'associer à la livraison de marchandises palettisées, créant ainsi une efficacité opérationnelle et logistique pour les entreprises transportant des marchandises au nom de leur clientèle britannique, européenne et mondiale. Le siège social de Palletforce est basé à Burton Upon Trent.

Entreprise Palletforce

Palletforce est une entreprise de logistique privée fondée en 2000 et employant actuellement plus de 189 personnes.

Palletforce reconnaît que son modèle commercial présente divers risques, comme indiqué dans la loi, en utilisant des sous-traitants, des agences et du personnel temporaire au Royaume-Uni.

Stratégies

Les politiques parentales EV Cargo suivantes s'appliquent à nos activités au Royaume-Uni et à notre réseau mondial.

  • Politique commerciale éthique
  • Politique de responsabilité sociale d'entreprise
  • Code de conduite des fournisseurs
  • Politique de dénonciation
  • Politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption
  • Risque

La société mère - EV Cargo, dispose d'une ligne d'assistance téléphonique administrée de manière indépendante à la disposition de tous les employés de notre réseau mondial pour signaler toute préoccupation qu'ils ont ou pourraient voir. Notre politique de dénonciation élabore et promeut S'exprimer « c'est bien de dire ».

De plus, les mesures suivantes sont prises pour soutenir notre engagement envers MSA :

  • Nul ne sera tenu en esclavage ou en servitude. Il n'y a pas de recours au travail forcé ou obligatoire, comme indiqué dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 ;
  • Il n'y a pas de traite des êtres humains à des fins d'exploitation, ce qui inclut l'obtention de services par la force, la menace ou la tromperie, ou l'obtention de services auprès d'enfants et de personnes vulnérables, comme indiqué dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 ;
  • Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur après un préavis raisonnable;
  • La liberté d'association et le droit de négociation collective sont respectés dans la mesure permise par la législation locale ;
  • Tous les travailleurs peuvent s'affilier ou former des syndicats et négocier collectivement;
  • Tous les employeurs doivent adopter une attitude juste et ouverte vis-à-vis des activités des syndicats ;
  • Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques ;
  • Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et de tout danger spécifique. Des mesures adéquates doivent être prises pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant du travail, associés au travail ou survenant au cours de celui-ci, en minimisant, dans la mesure du possible, les causes des risques inhérents au milieu de travail ;
  • Les travailleurs doivent recevoir une formation appropriée en matière de santé et de sécurité, et cette formation doit être répétée pour les travailleurs nouveaux ou réaffectés ;
  • L'entreprise qui respecte la politique confiera la responsabilité de la santé et de la sécurité à un représentant de la haute direction ;
  • Le travail des enfants ne doit pas être utilisé ;
  • Il ne doit pas y avoir d'utilisation du travail des enfants qui soit une exploitation ou qui compromette la santé, la sécurité, le développement éducatif ou la moralité d'un enfant ;
  • Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas être employées pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Les lois sur l'âge en vigueur dans le pays employeur doivent être respectées ;
  • Les salaires doivent toujours être suffisants pour répondre aux besoins de base et fournir un revenu discrétionnaire ;
  • Les salaires et avantages versés doivent respecter, au minimum, les normes juridiques nationales ou la référence de l'industrie, selon la valeur la plus élevée ;
  • Tous les travailleurs doivent recevoir des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d'emploi en ce qui concerne les salaires avant d'entrer dans l'emploi et sur les détails de leur salaire pour la période de paie concernée chaque fois qu'ils sont payés ;
  • Les retenues sur salaire à titre de mesure disciplinaire ne sont pas autorisées et aucune retenue sur salaire non prévue par la législation nationale n'est autorisée sans l'autorisation expresse du travailleur concerné. Toutes les mesures disciplinaires doivent être enregistrées ;
  • Les heures de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes de référence connues de l'industrie ;
  • Les travailleurs ne doivent pas travailler régulièrement plus de 48 heures par semaine ;
  • Tous les travailleurs devraient bénéficier d'au moins un jour de congé par période de sept jours ou de deux jours consécutifs sur une période de 14 jours ;
  • Les heures supplémentaires doivent être volontaires et ne doivent pas être exigées de manière régulière ;
  • Il n'y a aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique ;
  • Les employeurs doivent, à moins que cela ne soit inévitable, fournir un emploi régulier basé sur une relation de travail reconnue établie par la législation et la pratique nationales ;
  • La violence physique ou la discipline, la menace de violence physique, le harcèlement sexuel ou autre et la violence verbale ou toute autre forme d'intimidation sont interdits.

Risque

Palletforce a identifié la main-d'œuvre sous-traitante et les travailleurs intérimaires comme le principal domaine où il existe un risque, dans lequel la traite des êtres humains et l'esclavage moderne pourraient se produire.

Palletforce travaille avec des fournisseurs, des agences et des partenaires commerciaux dans le but de s'assurer qu'ils sont ouverts et transparents à leurs activités et qu'ils sont entièrement conformes à la MSA.

Les risques liés aux services offerts/fournis sont évalués en permanence par Palletforce, qui s'efforce d'atténuer, de surveiller et de contrôler les risques identifiés.

Palletforce travaille à la sensibilisation à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de son entreprise.

Approbation du conseil

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue notre déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice se terminant en décembre 2021.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de Palletforce Limited lors de sa réunion du 28e Juin 2022.

Déclaration de Palletforce sur l'esclavage moderne

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