EV Cargo Express

Déclaration sur l'esclavage moderne

Juin 2024

La durabilité, la croissance et l'innovation représentent les trois valeurs fondamentales d'EV Cargo. Et au cœur de la stratégie commerciale du groupe se trouve la vision de construire un monde plus juste, plus inclusif socialement avec un engagement absolu de respect des droits de l'homme.

Il s'agit de la déclaration de Palletforce concernant l'esclavage moderne et la traite des êtres humains suite à l'introduction de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 (MSA). Palletforce s'engage pleinement à respecter la MSA et toutes les lois applicables.

introduction

Palletforce est un Super Hub basé au Royaume-Uni où les entreprises de transport de fret et de logistique peuvent s'associer pour la livraison de marchandises palettisées, créant ainsi une efficacité opérationnelle et logistique pour les entreprises transportant des marchandises pour le compte de leur clientèle britannique, européenne et mondiale. Palletforce emploie 195 personnes.

Stratégies

Les politiques parentales EV Cargo suivantes s'appliquent à nos activités au Royaume-Uni et à notre réseau mondial.

• Politique commerciale éthique
• Politique de responsabilité sociale d'entreprise
• Code de conduite des fournisseurs
• Politique de dénonciation
• Politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption
• Risque

La société mère, EV Cargo, dispose d'une ligne d'assistance téléphonique indépendante à la disposition de tous les employés de notre réseau mondial pour leur permettre de faire part de leurs préoccupations. Notre politique de dénonciation élabore et promeut le fait de s'exprimer « c'est bien de le dire ».

• De plus, les mesures suivantes sont prises pour soutenir notre engagement envers MSA :
  Nul ne sera tenu en esclavage ou en servitude. Il n'y a pas de recours au travail forcé ou obligatoire, comme indiqué dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 ;
• Il n'y a pas de traite des êtres humains à des fins d'exploitation, ce qui inclut l'obtention de services par la force, la menace ou la tromperie, ou l'obtention de services auprès d'enfants et de personnes vulnérables, comme indiqué dans la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 ;
• Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur après un préavis raisonnable;
  La liberté d'association et le droit de négociation collective sont respectés dans la mesure permise par la législation locale ;
• Tous les travailleurs peuvent s'affilier ou former des syndicats et négocier collectivement;
• Tous les employeurs doivent adopter une attitude juste et ouverte vis-à-vis des activités des syndicats ;
• Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques ;
• Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et de tout danger spécifique. Des mesures adéquates doivent être prises pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant du travail, associés au travail ou survenant au cours de celui-ci, en minimisant, dans la mesure du possible, les causes des risques inhérents au milieu de travail ;
• Les travailleurs doivent recevoir une formation appropriée en matière de santé et de sécurité, et cette formation doit être répétée pour les travailleurs nouveaux ou réaffectés ;
• L'entreprise qui respecte la politique confiera la responsabilité de la santé et de la sécurité à un représentant de la haute direction ;
• Le travail des enfants ne doit pas être utilisé ;
• Il ne doit pas y avoir d'utilisation du travail des enfants qui soit une exploitation ou qui compromette la santé, la sécurité, le développement éducatif ou la moralité d'un enfant ;
• Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas être employées pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Les lois sur l'âge en vigueur dans le pays employeur doivent être respectées ;
• Les salaires doivent toujours être suffisants pour répondre aux besoins de base et fournir un revenu discrétionnaire ;
• Les salaires et avantages versés doivent respecter, au minimum, les normes juridiques nationales ou la référence de l'industrie, selon la valeur la plus élevée ;
• Tous les travailleurs doivent recevoir des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d'emploi en ce qui concerne les salaires avant d'entrer dans l'emploi et sur les détails de leur salaire pour la période de paie concernée chaque fois qu'ils sont payés ;
• Les retenues sur salaire à titre de mesure disciplinaire ne sont pas autorisées et aucune retenue sur salaire non prévue par la législation nationale n'est autorisée sans l'autorisation expresse du travailleur concerné. Toutes les mesures disciplinaires doivent être enregistrées ;
• Les heures de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes de référence connues de l'industrie ;
• Les travailleurs ne doivent pas travailler régulièrement plus de 48 heures par semaine ;
• Tous les travailleurs devraient bénéficier d'au moins un jour de congé par période de sept jours ou de deux jours consécutifs sur une période de 14 jours ;
• Les heures supplémentaires doivent être volontaires et ne doivent pas être exigées de manière régulière ;
• Il n'y a aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique ;
• Les employeurs doivent, à moins que cela ne soit inévitable, fournir un emploi régulier basé sur une relation de travail reconnue établie par la législation et la pratique nationales ;
• Les violences physiques ou disciplinaires, la menace de violences physiques, le harcèlement sexuel ou autre, les violences verbales ou autres formes d’intimidation sont interdits ;
• Les normes de travail du code de base ETI sont abordées dans le cadre du processus d'intégration et le code est promu sur l'ensemble du site.

Risque

Palletforce a identifié la main-d'œuvre sous-traitante et les travailleurs intérimaires comme le principal domaine où il existe un risque, dans lequel la traite des êtres humains et l'esclavage moderne pourraient se produire.

Palletforce travaille avec des fournisseurs, des agences et des partenaires commerciaux dans le but de s'assurer qu'ils sont ouverts et transparents à leurs activités et qu'ils sont entièrement conformes à la MSA.

Les risques liés aux services offerts/fournis sont évalués en permanence par Palletforce, qui s'efforce d'atténuer, de surveiller et de contrôler les risques identifiés.

Palletforce travaille à la sensibilisation à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de son entreprise.

Due Diligence et Audits

En 2023, Palletforce a subi un audit commercial éthique des membres SEDEX et est désormais membre SEDEX.

Palletforce effectue désormais des audits éthiques sur ses fournisseurs de main-d'œuvre intérimaire.

Palletforce s'engage à mettre en place une campagne d'audit combinée avec des tiers et des fournisseurs pour créer des chaînes d'approvisionnement socialement responsables.

Palletforce s'engage à mettre en œuvre un processus dans lequel tous les tiers sont soumis à des contrôles de diligence raisonnable.

Afin d'améliorer encore les contrôles existants, Palletforce introduit progressivement la réalisation d'audits dans l'ensemble de l'entreprise au Royaume-Uni.

Approbation du conseil

Cette déclaration est faite conformément à l’article 54(1) de la loi sur l’esclavage moderne de 2015 et constitue notre déclaration sur l’esclavage et la traite des êtres humains pour l’exercice se terminant en 2024.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de Palletforce lors de sa réunion du 6 juin 2024.

Mark Tapper
6 juin 2024