Ekspres do przewozu samochodów elektrycznych

Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa

czerwiec 2022

Zrównoważony rozwój, wzrost i innowacyjność to trzy podstawowe wartości EV Cargo. W centrum strategii biznesowej grupy znajduje się wizja budowania sprawiedliwszego, bardziej integrującego społecznie świata, przy absolutnym zaangażowaniu w poszanowanie praw człowieka.

Jako główny dostawca usług logistycznych, Palletforce Holdings Limited i Palletforce Limited („Palletforce”) są w pełni zaangażowani w przestrzeganie MSA i wszystkich obowiązujących przepisów. To jest oświadczenie Palletforce Modern Slavery Statement w odniesieniu do niewolnictwa i handlu ludźmi po wprowadzeniu ustawy Modern Slavery Act 2015 (MSA).

Palletforce to Super Hub z siedzibą w Wielkiej Brytanii, w którym firmy zajmujące się transportem towarów i logistyką mogą współpracować w dostarczaniu towarów na paletach, zapewniając przedsiębiorstwom zajmującym się transportem towarów efektywność operacyjną i logistyczną w imieniu swojej bazy klientów w Wielkiej Brytanii, Europie i na całym świecie. Siedziba Palletforce znajduje się w Burton Upon Trent.

Palletforce Biznes

Palletforce to prywatna firma logistyczna założona w 2000 roku i zatrudniająca obecnie ponad 189 pracowników.

Palletforce zdaje sobie sprawę, że jego model biznesowy wiąże się z różnymi zagrożeniami, jak określono w ustawie, korzystając z podwykonawców, agencji i pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii.

Zasady

Poniższe zasady nadrzędne EV Cargo mają zastosowanie do naszych brytyjskich firm i globalnej sieci.

  • Polityka etycznego handlu
  • Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
  • Kodeks postępowania Dostawcy
  • Polityka informowania o nieprawidłowościach
  • Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji
  • Ryzyko

Spółka macierzysta – EV Cargo, posiada niezależnie administrowaną infolinię dostępną dla wszystkich pracowników w naszej globalnej sieci, aby zgłaszać wszelkie wątpliwości, które mają lub mogą zobaczyć. Nasza polityka informowania o nieprawidłowościach rozwija i promuje Speaking „to jest w porządku, aby powiedzieć”.

Ponadto podejmujemy następujące kroki w celu wsparcia naszego zaangażowania w MSA:

  • Nikt nie może być trzymany w niewoli lub niewoli. Nie stosuje się pracy przymusowej lub obowiązkowej, jak określono w brytyjskiej ustawie o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.;
  • Nie ma handlu ludźmi do celów wyzysku, co obejmuje zabezpieczanie usług siłą, groźbą lub oszustwem lub zabezpieczanie usług dzieci i osób wymagających szczególnej troski, jak określono w brytyjskiej ustawie o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.;
  • Pracownicy mogą opuścić pracodawcę po rozsądnym wypowiedzeniu;
  • Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych są przestrzegane w zakresie dozwolonym przez lokalne prawo;
  • Wszyscy pracownicy mogą przystępować lub tworzyć związki zawodowe i negocjować zbiorowe negocjacje;
  • Wszyscy pracodawcy muszą przyjąć uczciwą i otwartą postawę wobec działalności Związków Zawodowych;
  • Warunki pracy są bezpieczne i higieniczne;
  • Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne środowisko pracy, pamiętając o przeważającej wiedzy w branży i wszelkich szczególnych zagrożeniach. Podejmuje się odpowiednie kroki w celu zapobiegania wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu wynikającym, związanym z lub występującym w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, na tyle, na ile jest to racjonalnie wykonalne, przyczyn zagrożeń nieodłącznie związanych ze środowiskiem pracy;
  • Pracownicy powinni przejść odpowiednie szkolenie w zakresie BHP, a takie szkolenie należy powtórzyć dla nowych lub przeniesionych pracowników;
  • Firma przestrzegająca Polityki przypisuje odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo przedstawicielowi kierownictwa wyższego szczebla;
  • Nie wolno wykorzystywać pracy dzieci;
  • Zabrania się wykorzystywania pracy dzieci, która będzie wyzyskiwać lub zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu, rozwojowi edukacyjnemu lub moralności jakiegokolwiek dziecka;
  • Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane do pracy w nocy lub w warunkach niebezpiecznych. Należy przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących wieku w kraju zatrudnienia;
  • Płace zawsze powinny wystarczyć na zaspokojenie podstawowych potrzeb i zapewnią pewien dochód uznaniowy;
  • Wypłacane wynagrodzenia i świadczenia muszą spełniać co najmniej krajowe normy prawne lub standard branżowy – w zależności od tego, który z nich jest wyższy;
  • Wszyscy pracownicy otrzymają pisemne i zrozumiałe informacje o warunkach ich zatrudnienia w odniesieniu do wynagrodzenia przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz o szczegółach ich wynagrodzenia za dany okres płacowy za każdym razem, gdy otrzymują wynagrodzenie;
  • Potrącenia z wynagrodzenia w ramach środka dyscyplinarnego nie są dozwolone, a żadne potrącenia z wynagrodzenia nieprzewidziane w prawie krajowym nie są dozwolone bez wyraźnej zgody zainteresowanego pracownika. Wszystkie środki dyscyplinarne powinny być rejestrowane;
  • Godziny pracy są zgodne z przepisami krajowymi i znanymi wzorcowymi standardami branżowymi;
  • Pracownicy nie powinni regularnie pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo;
  • Wszystkim pracownikom należy zapewnić co najmniej jeden dzień wolny na każdy okres siedmiodniowy lub dwa kolejne dni w okresie 14 dni;
  • Praca w godzinach nadliczbowych powinna być dobrowolna i nie powinna być regularnie domagana;
  • Nie ma dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu, dostępie do szkolenia, awansie, rozwiązaniu lub przejściu na emeryturę ze względu na rasę, kastę, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, przynależność związkową lub przynależność polityczną;
  • Pracodawcy muszą, o ile nie jest to nieuniknione, zapewniać regularne zatrudnienie na podstawie uznanego stosunku pracy ustanowionego przez prawo i praktykę krajową;
  • Przemoc fizyczna lub dyscyplina, groźba znęcania się fizycznego, molestowania seksualnego lub innego, znieważania słownego lub innych form zastraszania są zabronione.

Ryzyko

Palletforce zidentyfikował pracowników podwykonawców i pracowników agencyjnych jako główny obszar, w którym istnieje ryzyko, w którym może wystąpić handel ludźmi i współczesne niewolnictwo.

Palletforce współpracuje z dostawcami, agencjami i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia, że są oni otwarci i transparentni w stosunku do swoich działań oraz w pełni przestrzegają MSA.

Ryzyko związane z oferowanymi/świadczonymi usługami jest stale oceniane przez Palletforce, który pracuje nad łagodzeniem, monitorowaniem i kontrolowaniem zidentyfikowanych zagrożeń.

Palletforce pracuje nad podnoszeniem świadomości na temat współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w swojej firmie.

Zatwierdzenie zarządu

Niniejsze oświadczenie zostało złożone zgodnie z art. 54 ust. 1 ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i stanowi nasze oświadczenie w sprawie niewolnictwa i handlu ludźmi za rok obrotowy kończący się w grudniu 2021 r.

Oświadczenie to zostało zatwierdzone przez Zarząd Palletforce Limited na posiedzeniu w dniu 28ten Czerwiec 2022.

Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa Palletforce

EV Cargo One